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公立医院招聘考试难吗?都考哪些内容

2021-10-20 15:31:44   来源:吉林中公医疗卫生网


公立医院是指政府举办的、纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院即国家出钱办的医院。是中国医疗服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体,当然矛盾问题也比较集中,因此对于公立医院医务人员的要求也就更加综合化和严格化。

现在公立医院主要分成三类:一类是基层医疗机构,这部分是政府投入的重点,确保公益性,确保老百姓能看得起病;一类是县级、地级综合性公立医院,政府根据各地情况有选择地进行投入;一类是大型三甲医院、专科医院,这部分高端医疗机构则完全不需要政府投入,并形成多元办医的格局。这也意味着公立医院对于医疗专业人才的需求量,随着公众健康意识的深度普及逐渐增加,尤其新冠疫情过后,医疗岗的空缺度和市场招聘量有了显著的增加,但是我们发现,即使在市场需求大大增加的情况下,每年的岗位报名者也远远高于实际需求量,因此竞争压力依旧只增不减。

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”为了更好的通过考试,了解公立医院的考情就势在必行,一般来说,大部分医院选择笔试和面试的综合考察,但也有个别医院只进行笔试测验,故接下来我们将从三个方面介绍一下公立医院的笔试考试难度:

1.科目类别

公立医院考试大体上分两种情况,一种是和当地的事业单位一起招考,比如医疗类的E类联考。这种联考通常是考两大门类,一类是《职业能力倾向测验》,所有参加联考的考生都需要作答,与专业无关。另一类是《综合应用能力》,主要包括两个方面:“医学基础知识”和“岗位专业知识”,其中“医学基础知识”主要囊括四个方向:基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识,大概占比60%。而“岗位专业知识”,主要分岗位作答,考生根据自己的专业及岗位报考情况,自行选择对应题目作答,大致有六个岗位:中医临床岗、西医临床岗、药剂岗、护理岗、医学技术岗、公共卫生管理岗,这部分占比约40%。而这种联考,一般是在每年的5月份左右,而一些省份联考如云南联考、陕西联考,则根据当地政策自行确定时间。这种联考一般公平性高、考情稳定、历年参考度高,因此考试难点主要是“多而浅”,即涉猎范围极其广泛,考试深度较浅,综合难度三颗星。

第二种情况比较特殊,部分医院不参与联考,而选择自行招考,一般专业性较强,主要针对医学基础知识进行全面的考察,同样包括基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识四个方面。当然了,部分医院也会进行分岗考察,即根据自己所报岗位,自行选择对应题目作答。上述这两种属于比较主流的考试类型,不管哪一种,不难看出,对考生的专业素养要求较高,而且由于自主命题,所以考试范围不固定,很可能出现偏题、难题,综合难度四颗星。

2.试题类型

公立医院考试题型就两种,客观题主要包括:选择题和判断题。而主观题主要涉及:简答题、案例分析、实务题等。一般客观题主要针对综合的医学基础知识,难度一般,题量较大。而主观题主要针对各岗位的专业知识,专业性极强,题量较少,跟岗位联系紧密。因此客观题对考生的要求不高,只需要掌握基础的医学知识,得分并不困难。但主观题不仅要有医学基础的铺垫,还需要对专业方面有足够深的了解,并且答题思路、模式、逻辑缺一不可。因此如果涉及主观题的招考单位,通常难度比较大,而且考试分差也会参差不齐,难度系数四颗星。

3.岗位竞争

医院为了保持长期的竞争力,具有可持续发展的竞争优势,会优先选择拥有丰富知识和较强技能的高级医生和技师,因此医院更倾向于选择临床经验丰富的医务人员,这就意味着,我们的竞争者不仅有应届毕业生,还包括成熟的医务人员,加之大部分医院的招考比例都不小于1:3,也就是说,如果这个岗位招聘10人,至少要有30人报考该岗位。而且部分医院某些岗位并不限制专业,因此不同专业、不同年龄、不同资质都要进行相互竞争,竞争压力可想而知。医院需求量逐年上升,报考人数也随之增加,为了择优录取,势必会提高考试难度,因此医院招聘并非想象中那么容易,还是需要系统科学的备考,才有机会选择自己心仪的岗位。

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