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合同工太“便宜”?总有一个编制属于你

来源:吉林卫生人才网 张晶 时间:2021-05-26 16:40:29

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医疗卫生行业,一直以来都是大家眼中的朝阳行业,不仅可以救死扶伤,同时也是一份比较稳定且被崇拜的工作,护士更是以温柔且干练的白衣天使形象广受大家追捧,不仅有良好的工作环境,又是集多技能于一身,上得了病房,下得了厨房,抢救得了患者生命,查得出病情异常。

一切不谈就业率的专业都是流氓专业,护理专业被定义为国家一级学科,在各大主流专业中就业率一路处于相对领先地位,就业率能够达到97.8%,可以大胆地说,只要世界不崩塌,护士就会有钱拿。今天小编结合延边州地区事业单位招聘考试的特点,给大家分享一下有关护理岗位编制护士和合同护士的待遇差别,希望大家走过路过,千万不要错过。

在医院里,护士大致分为合同制和编制两大类别。护理岗位的需求随着医疗卫生的发展也越来越多,但是编制的数量是有限的。事业编无论在哪,都被认为是“铁饭碗”,是终身保障,而合同工相对来讲不被大家认可,总是被认为是“便宜的护士”,所以所谓的“同工同酬”目前是很难实现的。那么两者到底有什么样的差异?同样是护士,为什么有人“挤破了头”也要进编制内?

1.档案归属不同

合同护士档案可以由医院人事部门保管,编制护士档案则必须在本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同护士是医院自己开工资,编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里(不包括奖金),享受公务员待遇。对于延边州地区,不同的医院、不同科室效益肯定有差别,横向对比来讲,①一般护士每月最终的工资大约为3500~4000元,编制护士比合同护士每月多500~1000元左右(不含奖金),甚至有部分医院为编制护士每年下发13个月工资以及年终奖,而这些合同护士都是无法享有的;②除薪资以外,编制护士享有五险一金,单位交纳500元,个人承担500元,约每月1000元,而合同工是没有住房公积金的;整体上看,合同护士一般要比编制护士工资少三分之一。

4.工资调整不同

合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定;编制护士工资级别由国家卫生部门统一执行调整。编制护士只要考试成绩合格,可有晋升职称的机会,并且工资会随之水涨船高,但合同护士即便是通过了职称考试,也不享有晋升的机会,工资自然也不会涨,等于是手拿证书望洋兴叹。

5.保险

合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定;编制护士由各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。同护士从业期间,医疗保险只能报销70%;而编制护士则报销95%。25%的差别还是很大的。

6.退休待遇不同

合同护士退休后领取“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈;编制护士则领“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。延边州地区编制护士的养老保险,每月约500元左右,而个别医院的合同护士是没有养老保险的。

由上述对比看来,合同护士不论是待遇,还是发展,似乎都远远不如编制护士,那么,合同护士到底有多“便宜”便可一目了然。也正是这些原因,现如今,不少合同护士对医院缺乏归属感和认同感,最终导致医院护士流失。

现在事业编的改革已经进入中后期了,大家都在呼吁取消编制,但是实际改革起来困难重重,所以我们更应该抓住这样极少的机会,争取顺利入编。

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